Cuando postees tu solicitud de trabajo, siempre deberías escribir una carta de presentación. Esta es una herramienta que puede ayudarte a destacarte entre los demás candidatos, de manera que la empresa se interese en tu perfil, lea tu currículum y te convoque a una entrevista.
Para que sea realmente efectiva, personalízala de acuerdo con los requisitos de cada anuncio. Nunca uses la misma carta de presentación para todas tus postulaciones. La redacción debe ser clara y concisa, con un lenguaje formal y profesional. Sin embargo, evita usar frases hechas, ya que no agregan valor. En el encabezado, incluye el nombre de la persona responsable de la búsqueda laboral que figura en el aviso o la empresa a quien diriges tu postulación.
Luego, especifica el puesto al que te estás postulando. A continuación, preséntate con una breve síntesis de tu perfil laboral, que se detallará más en tu CV. Al hacerlo, asegúrate de destacar los aspectos que justifiquen por qué estás aplicando, es decir, lo que te hace apto para el empleo. Finalmente, redacta tu experiencia y formación académica respondiendo a los requisitos del anuncio, principalmente a aquellos marcados como excluyentes.
A menudo se te solicita que indiques la remuneración que esperas. Esto también se incluye en la carta de presentación, después de resumir tus experiencias y habilidades. Ten en cuenta que esto es una primera negociación y no determinará definitivamente cuánto ganarás si te contratan.
Si estás solicitando un trabajo similar a tu trabajo actual, puedes usar tu salario actual como referencia. Si buscas un trabajo diferente en otra área o nivel, y no sabes cuánto se paga actualmente en el mercado laboral, puedes estimarlo revisando avisos de puestos similares que indiquen el salario ofrecido o preguntando a alguien con un cargo similar. También puedes utilizar tu último salario como referencia.
Otra opción es establecer un rango salarial, partiendo del mínimo que estarías dispuesto a aceptar y usando tu remuneración ideal como límite superior. En cualquier caso, aclara si te refieres a un salario neto o bruto.
Si estás enviando tu currículum a una empresa sin responder a una oferta específica, deberías personalizar tu carta de presentación para resaltar por qué te interesa trabajar allí y qué podrías aportar a la organización. Dirígela al responsable de Recursos Humanos o al jefe del departamento correspondiente, si conoces sus nombres. De lo contrario, menciona al menos el nombre de la empresa para evitar que parezca una carta masiva. Finaliza la carta con una despedida formal, mostrándote a disposición de la empresa. Revisa cuidadosamente el texto para evitar errores gramaticales u ortográficos. Si la envías por correo electrónico, incluye la carta en el cuerpo del mensaje y adjunta tu currículum.
La estructura habitual de una carta de presentación suele ser la siguiente:
Saludo: Inicia siempre con un saludo adecuado. Si conoces el nombre de la persona a la que va dirigida la carta, usa una forma personalizada, como “Estimado Sergio:”. En caso de no saber el nombre, opta por “A quien corresponda” o “Estimado equipo de [nombre de la empresa]”.
Propósito de la carta: Tras el saludo, aclara el motivo de tu carta. Indica que estás buscando empleo, muestra interés en el puesto específico y menciona cómo te enteraste de la oferta laboral.
Presentación profesional: Tu carta de presentación no debe ser una repetición de tu CV. En lugar de eso, presenta tu nombre, resalta la experiencia relevante para el puesto y destaca algunos logros clave. Si aún no tienes experiencia laboral, enfócate en tus habilidades, fortalezas y conocimientos. Explica también por qué te atrae trabajar en esa empresa o sector, demostrando que has investigado sobre el puesto y que estás motivado para el trabajo.
Llamado a la acción: Incluye una frase breve al final que incentive al reclutador a contactarte, como “Me encantaría programar una reunión para discutir más a fondo mi candidatura”.
Despedida: Concluye con una despedida cortés y profesional, como “Atentamente,” seguido de tu nombre. También puedes añadir una frase como “Espero tener noticias suyas pronto.”
Datos de contacto: Finaliza con tu nombre completo, y en un tamaño menor, incluye tu dirección de correo electrónico y número de teléfono para facilitar el contacto.
Errores frecuentes en una carta de presentación
Al redactar una carta de presentación para un nuevo empleo, evitar ciertos errores comunes puede marcar la diferencia entre ser contactado o no. Junto con el currículum, esta carta es crucial para captar la atención del reclutador. Es esencial destacar en esta primera etapa para avanzar en el proceso de selección. Una carta bien escrita, que siga una estructura adecuada y preste atención a la ortografía, puede hacer que te destaques entre los demás candidatos.Algunos errores frecuentes incluyen:
- Carta demasiado extensa: Los reclutadores reciben muchos currículums y una carta larga puede ocultar la información clave y resultar aburrida. Mantén tu carta en un máximo de cuatro párrafos breves.
- No dirigirla a la persona correcta: Si no conoces el nombre del destinatario, evita utilizar uno incorrecto, ya que puede parecer impersonal y poco profesional.
- Omitir logros profesionales: Para atraer la atención del reclutador, incluye al menos un logro relevante en tu carrera. Si es tu primer empleo, menciona trabajos destacados realizados durante tus estudios.
- No mostrar tu capacidad para resolver problemas puede ser un error. Es importante demostrar cómo enfrentas y solucionas dificultades, ya sea con ejemplos concretos de tu experiencia pasada o mediante la descripción de cómo manejarías situaciones hipotéticas.
Otro aspecto crucial es evitar enviar la misma carta de presentación para todas las solicitudes de empleo. Personaliza tu carta para cada empresa y sector, demostrando así que has investigado y comprendido el puesto y la compañía. Una carta de presentación bien elaborada, ajustada a la empresa y concisa puede diferenciarte significativamente, ya que el currículum, aunque importante, suele carecer del toque personal que puedes aportar en la carta.
Belén Stettler Wiertz es una experta en comunicación política y relaciones públicas, con una trayectoria destacada en la creación y gestión de estrategias de marca personal y comunicación gubernamental. Fue becaria del prestigioso programa Fulbright en Política y Liderazgo Político en la Universidad de Massachusetts, donde perfeccionó sus habilidades en liderazgo y estrategias políticas. Graduada en Ciencias de la Comunicación Social por la Universidad de Buenos Aires (UBA), con especialización en opinión pública y publicidad, Belén ha aplicado su conocimiento en diversos contextos, tanto en el sector público como en el privado. Además, completó una diplomatura en Comunicación Gubernamental en la Universidad Austral, enfocándose en la comunicación estratégica para la gestión pública. Su experiencia abarca la capacitación de líderes y funcionarios en técnicas de comunicación efectiva, así como la dirección de campañas de comunicación a distintos niveles de gobierno.