El panorama laboral está evolucionando rápidamente debido a diversos factores como la tecnología, la mundialización, la crisis económica y la pandemia, lo que empuja a las personas a explorar alternativas laborales que se ajusten más a sus gustos y principios.
En este texto, vamos a examinar algunas de las nuevas y destacadas tendencias laborales que están apareciendo en la era digital. También, observaremos cómo estas formas de trabajo innovadoras pueden beneficiar a empleadores y empleados por igual. Continúa leyendo para descubrir la tendencia laboral que pueda ser más adecuada para definir como tu aspiración profesional.
Cuando mencionamos nuevas formas de trabajo, nos referimos a métodos que se apartan de la forma tradicional de empleo. Esto significa que ya no se rigen por la antigua estructura jerárquica entre jefe y empleado, horarios rígidos, locaciones fijas y estabilidad laboral. En cambio, se vuelven más adaptables y flexibles.
En la actualidad, hay varios ejemplos cada vez más comunes en el mundo digital de hoy en día, como el teletrabajo, el smart working, el trabajo flexible y el freelancing. A continuación, vamos a revisar cada uno detalladamente para entender sus características y beneficios.
Teletrabajo
Trabajar desde casa implica llevar a cabo labores laborales en cualquier sitio, lo que conlleva a un ahorro de tiempo y dinero en traslados, facilita la conciliación entre la vida personal y profesional, así como brindar acceso a diversas oportunidades laborales en diferentes lugares. Esta modalidad de trabajo en línea permite a las empresas ampliar sus horizontes en la búsqueda de talento, sin verse restringidas por la ubicación geográfica del trabajador en relación a la oficina central.
Smart Working
Cuando hablamos de smart working, nos referimos a realizar el trabajo enfocándonos en los resultados, sin importar dónde, cuándo o cómo se realice. Esta forma moderna de trabajar implica un cambio en la forma de ver y manejar las tareas, basado en la confianza, la responsabilidad y la creatividad. A menudo se confunde el smart working con el teletrabajo, pero tienen diferencias. Mientras que el teletrabajo se basa en cumplir un horario, el smart working se centra en alcanzar metas con autonomía y flexibilidad. Además, promueve un cambio cultural, organizativo y relacional que fomenta la innovación y la satisfacción.
Trabajo flexible
Los empleos flexibles se refieren a cualquier tipo de horario que no sea el tradicional de 9 de la mañana a 5 de la tarde. Esta flexibilidad permite a las personas tener más control sobre su horario y lugar de trabajo, facilitando el equilibrio entre la vida laboral y personal.
Freelancing
Trabajar cuando uno quiere, significa comenzar y manejar un negocio propio usando las habilidades, educación y experiencia previa. Puedes hacerlo como tu único trabajo o junto con otro empleo. Puede resultar muy atractivo por la libertad, independencia y reconocimiento profesional que ofrece. Pero también puede ser difícil por la inestabilidad y precariedad económica que conlleva. Por lo tanto, si estás considerando trabajar como freelance, es necesario que planifiques tiempo para conectarte con otros profesionales en eventos de networking.
¿Cuáles son los beneficios de los enfoques laborales contemporáneos?
La introducción de nuevas formas de trabajo en la era digital ofrece múltiples beneficios tanto para los trabajadores como para las empresas que las utilizan. En cuanto a los trabajadores, algunas ventajas clave incluyen la flexibilidad para adaptar el trabajo a circunstancias personales y profesionales, lo cual mejora su bienestar y productividad. Además, trabajar de forma remota puede resultar en ahorros financieros al reducir los costos de transporte y alimentación. Asimismo, la autonomía que brinda permite a los empleados decidir cómo, cuándo y dónde trabajar, promoviendo su responsabilidad y motivación. Finalmente, estos cambios pueden llevar a una mayor satisfacción laboral al disfrutar de lo que se hace, lo que a su vez aumenta la motivación y compromiso, reduciendo el estrés y la rotación de personal.
¿Cuáles son los desafíos que surgen con los nuevos métodos de trabajo?
Aunque las nuevas formas de trabajo benefician a empresas y trabajadores, es esencial considerar los desafíos al implementarlas.
A continuación vamos a ver los más importantes.
- Vulnerabilidad La vulnerabilidad es uno de los desafíos clave de las nuevas formas de empleo. Conlleva a la idea de enfrentar alteraciones en curso e incertidumbres en la esfera laboral, lo cual podría derivar en ansiedad y desilusión en los empleados. Para superarla, es fundamental cultivar la habilidad de ajustarse a lo nuevo y a las circunstancias inesperadas que surgen en el trabajo. Esto implica adoptar una mentalidad abierta, adaptable y optimista, junto con la disposición de seguir aprendiendo y mejorando constantemente.
- Inestabilidad. La inestabilidad es uno de los principales problemas que surgen con los nuevos tipos de trabajo en la era digital. Consiste en trabajar en condiciones desfavorables que generan desigualdad y debilidad, afectando la situación económica y social de los empleados. Para luchar contra la inestabilidad, es crucial exigir y proteger los derechos laborales, como un salario adecuado y capacitación constante.
- Exceso de trabajo o demasiadas responsabilidades pueden hacer que los empleados se sientan estresados y afecten su bienestar. Para evitar esto, es crucial manejar el tiempo de forma eficiente, establecer prioridades y aprender a decir no cuando sea necesario. Además, es importante cuidar la salud y la calidad de vida mediante el ejercicio y hábitos saludables..
- Soledad. Este desafío es común y relevante. Se refiere a la sensación de trabajar sin contacto directo con compañeros, jefes o clientes, lo que puede hacer que los empleados se sientan desconectados. Para enfrentar esta soledad, es clave mantener la comunicación a través de videollamadas o actividades de trabajo en equipo. También se puede optar por utilizar espacios de coworking, donde se puede interactuar con otros profesionales en situaciones similares, creando conexiones provechosas.
Belén Stettler Wiertz es una experta en comunicación política y relaciones públicas, con una trayectoria destacada en la creación y gestión de estrategias de marca personal y comunicación gubernamental. Fue becaria del prestigioso programa Fulbright en Política y Liderazgo Político en la Universidad de Massachusetts, donde perfeccionó sus habilidades en liderazgo y estrategias políticas. Graduada en Ciencias de la Comunicación Social por la Universidad de Buenos Aires (UBA), con especialización en opinión pública y publicidad, Belén ha aplicado su conocimiento en diversos contextos, tanto en el sector público como en el privado. Además, completó una diplomatura en Comunicación Gubernamental en la Universidad Austral, enfocándose en la comunicación estratégica para la gestión pública. Su experiencia abarca la capacitación de líderes y funcionarios en técnicas de comunicación efectiva, así como la dirección de campañas de comunicación a distintos niveles de gobierno.