La carrera profesional es parte de la gestión laboral en un contexto de transformación digital. El desarrollo profesional comienza desde la educación inicial, ya que los perfiles laborales requeridos hoy en día están en constante evolución. Según un informe de la World Economic Forum, el 50% de los trabajadores necesitarán recualificación para 2025 debido a la transformación digital y el avance tecnológico. Esto subraya la importancia de que los centros de formación se adapten a las nuevas demandas. Para satisfacer las necesidades de desarrollo de las personas, estas instituciones deben ofrecer nuevas trayectorias y carreras, lo que da lugar a nuevos títulos y perfiles. En cuanto a las empresas, deben mantener su proceso de evaluación actualizado de acuerdo con las dinámicas del sector. Un estudio de McKinsey muestra que las empresas que actualizan sus procesos de evaluación regularmente tienen un 20% más de probabilidad de identificar y retener el talento adecuado cuando sea necesario.
Alinear objetivos personales con los de la organización
Lograr ese éxito requiere alinear nuestros objetivos personales con los de la organización donde queremos trabajar. Es fundamental encontrar una sinergia entre lo que buscamos para nuestro desarrollo profesional y lo que la empresa necesita de nosotros. En momentos de gran incertidumbre laboral, hacernos ciertas preguntas nos ayudará a ser más creativos y resilientes ante los cambios y retos empresariales.
Estas preguntas, esenciales para la planificación de la carrera profesional, se enfocan en cuatro áreas clave: nuestras fortalezas y habilidades, nuestros valores y motivaciones, las tendencias y oportunidades en el mercado laboral, y la cultura y el ambiente de trabajo que más nos inspirarán. Al reflexionar profundamente sobre estos aspectos, podremos tomar decisiones más informadas y estratégicas sobre nuestro futuro profesional.
Es importante ser honestos con nosotros mismos y no temer a los cambios. La adaptabilidad y la apertura mental serán cruciales para navegar con éxito en un entorno laboral cada vez más dinámico y desafiante. Al alinear nuestros objetivos personales con los de la organización adecuada, podremos encontrar mayor satisfacción y realización en nuestro trabajo, lo que a su vez nos fortalecerá como profesionales y como personas.
Intereses: Encontrar lo que disfrutamos
¿Qué actividades disfrutamos? Es más sencillo impulsar un crecimiento profesional sólido al hacer algo que nos gusta. En la gestión de carrera, esto se conoce como utilizar nuestra “pasión” para servir a los demás. Un estudio de la Universidad de Stanford revela que las personas que trabajan en áreas alineadas con sus intereses personales tienen un 30% más de probabilidad de experimentar satisfacción laboral y éxito profesional. Cambiar a otra disciplina o sector conlleva más esfuerzo y las oportunidades, aunque existen, suelen ser más lejanas en la mayoría de los casos.
Habilidades esenciales: Maximizar nuestras fortalezas
¿En qué somos buenos? Una gestión de carrera efectiva implica mantener un excelente desempeño en algo que podemos hacer bien. Según el Informe Global de Talento de LinkedIn, las habilidades técnicas y blandas están en alta demanda y su desarrollo continuo es crucial para asegurar un futuro profesional prometedor. Pregúntate: ¿dónde puedo seguir desarrollándome profesionalmente para asegurar mi futuro?
Cultura: Alineación con el entorno laboral
¿Es este el ambiente adecuado para mí? Es difícil mantener la productividad personal si nuestros valores y estilo de autogestión no están alineados con nuestro entorno laboral. Un estudio de Gallup muestra que los empleados que se sienten alineados con la cultura organizacional tienen un 50% más de probabilidad de permanecer en sus puestos a largo plazo. Para una buena gestión de carrera, considera: ¿qué tipo de empresas y profesionales me gustan?, ¿qué culturas organizacionales me permiten desplegar mejor mis habilidades?
Prepararse para un mercado laboral en crecimiento
El mercado está en crecimiento y ofrece oportunidades futuras. Según un informe de PwC, se espera que el mercado laboral global continúe expandiéndose, creando nuevas oportunidades en sectores emergentes y en expansión. Debemos estar preparados para ajustar nuestro camino según el potencial del mercado. Habrá nuevas empresas, y emprender un negocio propio también es una buena opción si tenemos las habilidades y la resistencia necesarias para enfrentar el mercado y sus altibajos.
Gestión continua para el éxito profesional
Cuando hablamos de “gestión de carrera profesional”, se trata principalmente de lograr el éxito en nuestro papel actual y sentar las bases para nuestras oportunidades futuras. Esto nos permite navegar los desafíos del mundo laboral y construir una carrera satisfactoria y próspera. Es un proceso continuo que implica tener éxito en tu rol actual mientras te preparas para oportunidades futuras. Al enfocarte en estos aspectos clave, podrás navegar eficazmente los desafíos del mundo laboral y construir una carrera satisfactoria y próspera.
Consejos para gestionar una carrera profesional internacional
Gestionar una carrera profesional internacional requiere una combinación de habilidades adaptativas y estratégicas. Primero, es esencial familiarizarse con las diversas culturas laborales y estilos de comunicación para facilitar la integración en equipos globales. Construir una red de contactos internacional te permitirá acceder a nuevas oportunidades y recibir apoyo en diferentes regiones. Mantente al día con las tendencias y habilidades clave en tu industria a nivel global, ya que la actualización continua es crucial en un entorno tan dinámico. Además, demuestra flexibilidad y apertura para aprender sobre diferentes enfoques y prácticas profesionales. Aprovecha las oportunidades para trabajar en proyectos internacionales o en distintas ubicaciones para enriquecer tu experiencia. Al combinar estos elementos, podrás gestionar tu carrera de manera efectiva y alcanzar el éxito en un mercado laboral global.
Belén Stettler Wiertz es una experta en comunicación política y relaciones públicas, con una trayectoria destacada en la creación y gestión de estrategias de marca personal y comunicación gubernamental. Fue becaria del prestigioso programa Fulbright en Política y Liderazgo Político en la Universidad de Massachusetts, donde perfeccionó sus habilidades en liderazgo y estrategias políticas. Graduada en Ciencias de la Comunicación Social por la Universidad de Buenos Aires (UBA), con especialización en opinión pública y publicidad, Belén ha aplicado su conocimiento en diversos contextos, tanto en el sector público como en el privado. Además, completó una diplomatura en Comunicación Gubernamental en la Universidad Austral, enfocándose en la comunicación estratégica para la gestión pública. Su experiencia abarca la capacitación de líderes y funcionarios en técnicas de comunicación efectiva, así como la dirección de campañas de comunicación a distintos niveles de gobierno.