En un entorno laboral en constante cambio, el career cushioning se presenta como una estrategia crucial para quienes buscan avanzar en sus carreras a nivel internacional. Esta práctica consiste en mantener opciones alternativas mientras se está empleado, preparando a los profesionales para enfrentar posibles transiciones en su trayectoria. En este artículo, exploraremos cómo el career cushioning puede ayudarte a asegurar tu futuro profesional, ampliar tus oportunidades y adaptar tu perfil a un mercado global competitivo. Descubre cómo esta estrategia puede ser tu aliada en un mundo laboral en evolución.
La Importancia del Career Cushioning en Empresas Internacionales
En el ámbito de las empresas internacionales, el career cushioning se convierte en una herramienta esencial para gestionar la volatilidad y las oportunidades globales. Trabajar en un entorno multinacional puede implicar cambios constantes en la estructura organizativa, la movilidad entre países y las variaciones en las políticas laborales. El career cushioning permite a los empleados mantener un perfil profesional dinámico y flexible, preparándose para adaptarse rápidamente a nuevas oportunidades o a posibles desafíos, como reestructuraciones o despidos. Esta estrategia no solo ayuda a mitigar el impacto de las incertidumbres laborales, sino que también facilita la exploración de nuevas trayectorias profesionales y el fortalecimiento de la red global de contactos. Al implementar el career cushioning, los profesionales en empresas internacionales pueden asegurar una mayor estabilidad y una carrera más resiliente en un mercado global competitivo.
La Insatisfacción Global en el Trabajo y la Necesidad de Alternativas
Una encuesta global realizada por Gallup en 2024 revela que el 60% de los empleados a nivel mundial se sienten insatisfechos con sus empleos actuales. Las principales razones incluyen la falta de oportunidades de desarrollo profesional, la percepción de que sus salarios no se ajustan a sus expectativas y la falta de flexibilidad en los horarios de trabajo. Esta insatisfacción está llevando a muchos a considerar cambiar de empleo o buscar nuevas oportunidades.
Career Cushioning: Preparación para el Futuro Profesional
En este contexto, el career cushioning surge como un “plan B” que ayuda al profesional a afrontar cambios, ya sean esperados o inesperados, en su carrera. El ‘career cushioning’ se refiere a la práctica de mantener una opción de trabajo alternativa mientras se está empleado, con el fin de minimizar los efectos negativos de una posible pérdida de empleo. Esta estrategia es similar a la de tener una “segunda persona” cuando termina una relación sentimental, con el objetivo de amortiguar los sentimientos negativos que puedan surgir. No todos los trabajadores insatisfechos pueden renunciar sin tener ya otra alternativa para mantener a su familia, por lo que el ‘career cushioning’ es una forma de prepararse ante una posible salida del trabajo actual.
Adaptación a un Entorno Profesional Incierto
Estamos viviendo tiempos de incertidumbre, con cambios políticos, económicos y medioambientales, lo que genera preocupación y inseguridad entre las personas sobre sus trabajos. Además, los despidos masivos, especialmente en las empresas emergentes, son otro factor que contribuye a esta situación. Para amortiguar estos riesgos en la carrera profesional, las personas están buscando nuevas oportunidades de empleo, realizando cursos de capacitación, transitando hacia nuevas trayectorias laborales o planificando iniciar sus propios negocios, todo ello mientras mantienen su trabajo actual. Para ilustrar este movimiento, LinkedIn reporta que en los últimos 12 meses, los usuarios han agregado 365 millones de nuevas habilidades a sus perfiles, lo que representa un aumento del 43% en comparación con el período anterior.
Estrategias para el Desarrollo Profesional y la Búsqueda de Nuevas Oportunidades
Los empleados que buscan nuevas oportunidades a menudo actúan de manera similar. Empiezan a desarrollar nuevas habilidades, siguen las tendencias del mercado, interactúan con colegas y se interesan por oportunidades de crecimiento. En resumen, priorizan su desarrollo profesional cuando su trabajo actual comienza a estancarse. La situación ideal sería que las empresas identifiquen a los empleados insatisfechos y entiendan cómo mejorar esa situación. Si los motivos para cambiar de trabajo son un salario desactualizado, falta de flexibilidad y estancamiento en la carrera, las organizaciones deben abordar esa insatisfacción. El mundo laboral ha cambiado rápidamente, y las empresas que quieren retener a sus talentos deben evaluar lo que necesitan para superar estas preocupaciones.
Recomendaciones para Implementar un Career Cushioning Efectivo
Para aplicar el career cushioning de manera efectiva, primero revisa y actualiza tus habilidades y experiencia, asegurándote de que tu perfil siga siendo relevante. Amplía tu red de contactos a nivel internacional y participa en eventos del sector para descubrir nuevas oportunidades. No olvides invertir en tu educación continua con cursos y certificaciones que te mantengan competitivo. Explora trabajos freelance o consultoría como alternativas. Ten siempre un plan de acción para posibles cambios en tu carrera y mantente al tanto de las tendencias del mercado global. Contar con el apoyo de mentores también puede ser muy beneficioso en este proceso.
Belén Stettler Wiertz es una experta en comunicación política y relaciones públicas, con una trayectoria destacada en la creación y gestión de estrategias de marca personal y comunicación gubernamental. Fue becaria del prestigioso programa Fulbright en Política y Liderazgo Político en la Universidad de Massachusetts, donde perfeccionó sus habilidades en liderazgo y estrategias políticas. Graduada en Ciencias de la Comunicación Social por la Universidad de Buenos Aires (UBA), con especialización en opinión pública y publicidad, Belén ha aplicado su conocimiento en diversos contextos, tanto en el sector público como en el privado. Además, completó una diplomatura en Comunicación Gubernamental en la Universidad Austral, enfocándose en la comunicación estratégica para la gestión pública. Su experiencia abarca la capacitación de líderes y funcionarios en técnicas de comunicación efectiva, así como la dirección de campañas de comunicación a distintos niveles de gobierno.